宣城市宣州区把党史学习与践行初心使命结合起来，与走好群众路线、不断增强人民群众的获得感、幸福感结合起来，开展生动有效的“我为群众办实事”实践活动，聚焦“就业难、增收难、用工难”等方面问题，切实举措、逐项解决，把“学史力行”落到实处。

　　出实招解决“就业难”。2021年，宣州区人社局举办了3场退役军人就业专场招聘会，112家企业参与招聘会，提供就业岗位3153个，共有417人次退役军人参加了招聘会，初步达成就业意向78人。持续开展稳就业动态监测，结合“2+N”“春风行动”系列招聘活动，持续开展脱贫人口就业招聘服务，为100名有培训需求的脱贫劳动者提供了针对性职业技能培训，对13个已认定的出列村就业帮扶驿站，按规定从就业补助资金给予每个每年2万元的运营补助。招募认定就业帮扶基地5家、就业帮扶车间5家。截至9月底，全区脱贫人口实现就业10198人，累计发放转移就业交通补贴、公益岗位补贴、脱贫劳动者就业补贴等各项政策补助76.35万元。举办“2＋N”招聘会60场，网络招聘会20场，新媒体直播招聘会21场，累计提供招聘岗位24911个；累计开发见习岗位439个，安置高校毕业生见习345人；开发公益性岗位358个，帮助347名就业困难对象实现稳定就业。

　　出硬招解决“增收难”。大力促进就业，增加工资性收入。1-9月份全区城镇新增实名制就业人数8675人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。举办各类招聘会101场，解决就业人员3800余人。鼓励创业创新，增加经营净收入。积极推进创业担保贷款、小微企业贷款等创业扶持政策落实，加大创业帮扶力度，累计发放创业担保贷款8695万元，本年度新增贷款4160万元，累计支付创业担保贷款贴息321.54万元。强技能培训，增加技能性收入。开展补贴类技能培训8018人，包括企业新录用人员岗前技能培训3285人，普通劳动者就业技能培训1954人，企业职工技能提升培训2779人，企业新型学徒制培养101人，退捕渔民技能培训16人等，发放补贴类培训补贴631.72万元，积极为企业稳岗和职工技能提升做好服务保障。健全监测监管，强化工资支付保障。制定举报投诉联动机制、跨区域协作机制、欠薪失信联合惩戒机制、重大劳动保障违法行为社会公布制度、欠薪联合惩戒制度和欠薪“黑名单”管理办法，今年以来，接待各类投诉、举报410人次，立案处置5起，追讨补发工资300余万元。主动对制造业、建筑业、居民服务业等劳动密集型企业开展监察400余家/次，涉及劳动者7000余人。

　　出巧招解决“用工难”。搭建信息化平台，建设联通区本级、乡镇（办事处）、行政村（社区）的三级公共就业服务信息化平台，畅通用工和求职信息渠道。搭建新媒体平台，常态化推送招聘信息。搭建社会化平台，引入民营人力资源服务企业力量，每周三、周六定期在人力资源招聘大厅开展招聘活动。借助“互联网+”，开展形式多样的线上招聘活动，包括网络招聘会、新媒体直播招聘会等，注重借助网络平台和新媒体手段发布就业信息和推送就业岗位。常态化举办“2＋N”招聘会，适时举办重点群体专场招聘会，如高校毕业生就业专场、退役军人专场、巾帼专场、退捕渔民专场等。校企合作，拓宽多条渠道。出台《宣州区促进职业学校学生本地就业考核奖励办法（试行）》，全力引导中职学生本地企业就业。积极联系省内高校池州学院、铜陵学院，帮助宣城市立讯精密有限公司与其建立长期的校企合作人才战略。（宣萱）